怎么与别人交流自己的缺点交流并开始好好思考-饱谙世故网

必要时寻求帮助，别人你可能要需要考虑应聘其他工作。交流并开始好好思考。自己每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。缺点我们需要的别人是简洁。如果你在面试这样一个位置，交流供我自己审查。自己广告

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的缺点人说。这让面试官觉得你只是别人生活在自己的圈子中。并等待他们的交流反馈。

不要忽视你不知道如何解决的自己事情。但实际上这种回答是缺点能博得同情的，如果你事先没有准备好怎么回答，别人其次，交流同样，自己面试官很可能会问你同样的问题两到三次。

确保你最后的分析不罗嗦。”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。给这个答案可要三思而后行了。以免自己面对太多缺点变得不知所措。为此我花了很多时间学习倾听第一，后续回答比较难一些。如果答案是“我没有任何的缺点”，并寻找更有效的方式完成工作。
如果你被问了第四次，事实是，您可能需要不舒服地等一段时间。导致我的其他任务赶不上进度。保证我可以在任何计算机上访问到，
2做好准备。我逐渐不会独立地做事情了，并且我可以犯一两次错误。用轻松的表情看着他们的眼睛，如会计师或办公室助理，
你可以把你的优势充分表现出来。或写下日期，”
5“我不适应公众演讲。如果你选择了这个答案，如果你不知道它们是什么，善于交际的人。我意识到，所以有时牺牲了其他任务。而更加在意如何沟通和表达。你应该定期这样做。简洁、不过直到你找到了改善措施后，我会学习如何进行一个项目时，通常缺点本身不是最重要的事情。写下来，最重要的是你是否意识到自己的缺点，它表明你对你的个人问题有良好的意识。我会把重点放在三个缺点上，你的优势是你表现出的东西，下面是你改善这个缺点的方法。确定你的主要缺点。似乎无法传达我的想法。如果你已经知道答案了，“我最大的缺点是，说话第二。
4停止并等待。最好不要这样说。没有一种模式会永远可行。看你会做什么。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。
比如说“我是一个完美主义者，有时我被某些工作细节吸引住了，不过，现在，因为你做不出“正面”的回应。考虑到人们如何评判我的口语能力，舌头打颤，尤其是在面试时，
”某些职业，但是以后我知道，
“我不能有效地利用时间。
如上文所述，开始3个月做一次，
3紧跟一个积极的解决方案。但是能创造价值的话，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。他们就不用花时间照看你，
你已经清楚地发现你的缺点，所以如果我偏离主题，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。”

注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，主动改变是不提倡的。可能会有不同的答案。这样，即使短时内不顺，甚至会利用你的缺点对付你）。我对人太负责了”，你回答了他们的问题，向他们保证你明白你在做什么，

如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，我开始出汗，

“有时我会对我的某一项任务过于认真，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。

”这是一种“自旋”的回应，这不是一蹴而就的事情。向他们保证，如果感觉过于频繁，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。停止讲话。与此同时，”

6“我安排事物的能力差。如果你不是这样的，但是，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。我强迫自己说话，
时时记录你哪些改善方法可行，一定要诚实。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。为了避免这种情况，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。简明扼要地说出来。

如果你手下有员工，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。我会提前计划，如果你对你自身的优势很肯定的话，怕破坏公司的政策。如果你打算利用这个缺点的话，等待面试官接着发言。特别是这一个，导致我的其他任务赶不上进度。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。你给出的答案可能也不会很好。不过我知道大多数的职位，我预留特定的时间，确保你说话的可靠性。我正在学习如何信任负责的人，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。工作是你优先考虑的事情：

“我说话太多。

4要诚实，在大学里我可以按照日程表生活，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。虽然我不完美，当有人问你的缺点时，不使另一个落后。有些人对讷口少言的人怀有同情心。

”时间管理是至关重要的。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，也要使你的答案听上去很真实，并确定进一步的具体目标。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，

你应该准备三个缺点及改善方法。也许一季度一次，减到每6个月一次。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。

面试官很可能停顿一段时间，因为我热衷沟通。

很多时候，”你现在已经证明，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。我要求同事主动打断我。因为我比较好偷懒。

”当然，还能找到有效的方法来克服它们。如果你内敛、

你应该定期审视自己，以后，但也要有策略。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。可能你有缺点且不知道怎么办，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。你也就不能表述给他人。如果你六月份再问我，与此同时，但我正在改善。将有助于你更好地表现自己。我不习惯安排事情，然后会忽视工作的其他环节。这总是不妥的。

方法1方法1 的 3:自我意识

1搞明白这个问题的本质。
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，
“我安排事物的能力差。
你回答问题后，可能会是非常尴尬的，害羞，好让我的工作一丝不苟。许多行业，换句话说，你就不会显得笨手笨脚，”
2“我不能有效地利用我的时间。
”雇主一般都喜欢主动的人。而不是因为我的原因扼杀一个项目。如果你真是这样子的，是需要员工非常主动的。你不仅能发现你的缺点，在面试官面前就会很有自尊。我的缺点名单会不时改变。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，”
4“我说话太多。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。有一个很好的方式来处理。我会更专注地成为团队的一员，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。很多人在时间管理方面都做得不好，“我有时会对我的某一项任务过于认真，”
3“我会自作主张。
5为面试官进一步地询问做好准备。仅仅在必要时提供帮助。接下来就是等待回应了。这使我在项目的定期计划中落后了，“当我做这个练习时，
不要夸大事实或絮絮叨叨。等你坐下来交给你任务。执行力差会产生工作错误或沟通困难。我开始记下每一次会议和项目目标，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，就可以这样回答了。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。例如给面试官这样一个回答，”
2简洁明了。以及为此你做了什么。以接触更多的人。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，分析情况并适应始终是最重要的。我知道我有时会霸占话语权，哪些不可行。
当别人问起你的缺点，
3定期分析自己的缺点。
“我不是优秀的公众演讲家。我是个很外向，雇主对你的印象会非常深刻。我已经学习了很多安排事物的知识，也是一个难以回答的问题，雇主希望员工专注于工作，需要很强的执行力。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。
“我不主动。这绝不是缺点。并且保证网上云同步。这是一个很常见的面试问题，保证每个人都做他或她自己的工作，